文/羊城晚报全媒体记者 宋王群
图/受访者提供
时值三八妇女节，保障妇女平等就业权利成为代表委员关注的热点。全国政协委员、深圳市中意集团有限公司董事长赵心竹提交了一份关于“全职妈妈”再就业的提案，呼吁社会关注“全职妈妈”重回职场的需求。
现状：
“全职妈妈”再就业困难重重
随着我国经济不断发展，人们对于子女成长的关注程度越来越高。全面二孩政策实施以来，面对保姆费用居高不下、隔代教育力不从心等问题，许多女性不得不告别职场，回归家庭照顾子女，“全职妈妈”这一群体慢慢走入公众视野。
《第四期中国妇女社会地位调查主要数据情况》显示，2021年，全国18岁至64岁女性的在业比例约为七成，而城镇女性在业比例下降为66.3%。
赵心竹提到，全职妈妈的生活看似轻松，却隐藏着各种风险：经济不独立，家庭地位不高；社交范围窄，易与社会脱节；生活缺少方向，自我价值感较低；抗风险能力差，缺乏安全感等。为改变自己的生活状况，实现自我价值，部分全职妈妈在子女入托、入学后就会考虑再次步入社会，重拾工作。但女性在就业中本来就处于劣势，加上长期脱离社会，其职业知识、技能水平跟不上企业需求，就业竞争力大大下降，“全职妈妈”想要重拾工作可谓难上加难。
“‘全职妈妈’对于国家而言，是一笔宝贵的人力资源财富。同时，女性参与就业、创造社会价值是其获得和保有财产权利的基本途径，也是提升女性社会地位、实现男女平等的保障。”赵心竹在提案中强调，“全职妈妈”重回社会工作岗位，对其自身成长、家庭和谐与国家经济发展都非常重要。
建议：
立法确保享有平等再就业权利
赵心竹在调研中发现，现在的“全职妈妈”整体学历都比较高，她们稳定、务实、有耐心，对企业忠诚度高，具有很多就业上的优势。但她们想要顺利实现再就业，必须得到全社会的支持。
赵心竹认为，首先，政府部门应加大对全职妈妈群体就业的关注度。在职业能力提升方面，多为该群体举办培训活动，帮助她们培养、提高技能；建立针对该群体的求职就业信息服务平台，为其提供合适的岗位信息；完善创业扶持政策，通过设立专项创业基金等方式，助其发挥所长。
其次，建议劳动部门加强对女性就业群体尤其是“全职妈妈”群体的调查研究，与时俱进、有针对性地完善相关法律法规，设立与“全职妈妈”密切相关的单行条例；增强法律实施的强制性，加大执法力度，对违反劳动法及相关法律法规的行为给予严厉处罚，确保“全职妈妈”享有平等的再就业权利。
此外，赵心竹还建议为女性提供互助支持的社会组织，为全职妈妈群体链接社会资源、提供就业信息，通过互动交流排解就业压力，“尤其是社区型女性社会组织，在改善女性生活环境、反映女性诉求、维护女性权益、帮助全职妈妈再就业等方面都能起到重要作用”。
编辑：邬嘉宏
